Incorporar a un empleado o colaborador
Qué preparar antes del primer día y qué hacer el día 1, la semana 1, el mes 1 y el día 90.
Qué es
Una estructura de incorporación para un equipo pequeño: cuentas propias, una carpeta "Empieza aquí", reglas para datos e IA, primeras tareas y metas a 90 días. Sirve para un empleado y para un freelance en un proyecto largo.
- Equipo
- Colaboradores externos
- Procesos
Texto para copiar
ANTES DEL PRIMER DÍA
- [ ] Cuentas propias: correo, chat (Slack o Teams), almacenamiento de archivos, los servicios de IA que necesite
- [ ] Un acuerdo firmado sobre confidencialidad y sobre quién es dueño del trabajo realizado
- [ ] Está armada una carpeta "Empieza aquí": sobre la empresa, el producto, los clientes, el tono de la marca, quién se encarga de qué
- [ ] Está grabado un video corto que muestra las herramientas de trabajo (5-10 minutos)
DÍA 1
- [ ] Una llamada de 30 minutos: metas de la empresa, el rol de la persona, cómo es una semana típica
- [ ] Le mostraste las reglas para trabajar con datos e IA (la lista "Seguridad de datos al trabajar con IA")
- [ ] Tiene acceso a los proyectos en el asistente de IA, con instrucciones y archivos de contexto
- [ ] Una primera tarea pequeña que pueda terminar en un día
SEMANA 1
- [ ] La persona recorrió por sí misma el camino del cliente: consulta → compra → recibir el producto
- [ ] 2-3 tareas con un resultado claro y una fecha límite
- [ ] Un breve reporte diario: hecho / bloqueos / plan
- [ ] Al final de la semana, 15 minutos de comentarios en ambos sentidos
MES 1
- [ ] Las metas a 90 días en números están acordadas y por escrito
- [ ] La persona maneja su área sin supervisión diaria
- [ ] Agregó a "Empieza aquí" lo que le faltó a alguien nuevo
DÍA 90
- [ ] Revisión: qué metas se cumplieron, qué estorbó, qué cambia
- [ ] Decisión: continuar, ampliar el rol o terminar la colaboraciónProfesiones a las que ayuda
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Verificado: octubre de 2026